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企业工厂搬迁的补偿标准是什么?企业工厂搬迁员工有没有补偿?

发布时间:2022-10-19 16:38:44 作者:小编

一、企业工厂搬迁的补偿标准是什么?

市、县人民政府对被征收人作出房屋征收决定的补偿包括:

1、被征收房屋价值的补偿;

2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

拆迁户应当向被拆迁人或房屋承租人支付搬迁补助费。

过渡期内,被拆迁人或者房屋承租人自行安排住所的,拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的,不支付临时安置补助费。

搬迁补贴和临时安置补贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拆违者不得擅自延长过渡期,周转房的使用人应按时腾退周转房。

因拆迁人的责任延长过渡期限的,对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人,应当自逾期之月起增加临时安置补助费;对周转房的使用人,应当自逾期之月起付给临时安置补助费。

二、企业工厂搬迁员工有没有补偿?

要根据实际情况来定的:

1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年数支付经济补偿。

2、由于工厂搬迁,劳动合同约定的职场发生了变化,但劳动者不想搬迁的情况下,劳动合同签订时根据客观情况发生了重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

如果存在以下情况之一,雇主可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资,否则,可解除劳动合同:(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能履行劳动合同内容的。

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