This website requires JavaScript.
当前位置:

用人单位无故解聘劳动者怎么办?

杨伟婷

杨伟婷

主管律师

商品房维权 婚姻房产 房产纠纷

受人之托、忠人之事

  【案情简介】

  辞退是用人单位解雇员工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。但用人单位无故解聘劳动者怎么办?劳动者应当如何维权呢?

  最近,在北京工作的刘先生就碰到了被单位无故解聘的事情。事情是这样的,2020年7月,刘先生就职于大连某计算机技术股份有限公司北京分公司,2021年2月,刘先生突然收到了被解聘的通知,刘先生十分苦恼,直至收到被解聘通知时,公司还未与其签订劳动合同。朋友建议一时手足无措的刘先生找个律师咨询下。在朋友的介绍下,刘先生找到了北京京云律师事务所,京云律师热情接待了刘先生,在听取刘先生的案情后,京云律师告诉刘先生,公司一直未与刘先生签订劳动合同的行为属于违法行为,无故解聘刘先生,应当支付经济补偿金。

  京云律师针对刘先生的劳动案件提出了中肯的建议,在听取京云律师的分析后,刘先生将案件委托给了京云律师处理。

  【办案过程】

  1.京云律师帮助当事人积极主张,维护当事人的合法权益

  京云律师接案之后,立即组成了专案律师团队,并确定了基本的诉讼方案和诉讼策略。首先,根据京云律师的诉讼策略:刘先生向大连某计算机技术股份有限公司北京分公司以未依法签订书面劳动合同为由寄送了被迫解除劳动合同通知书。京云律师积极调查取证,调取了刘先生的签到记录、借记卡账户历史明细清单、社保个人权益记录、公积金缴存记录、解除劳动关系通知等书证材料。并向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。前期调查取证工作为案件顺利进行奠定了基础。

  2.京云律师以打促谈,帮助当事人成功拿到经济补偿金

  在京云律师的介入下,前期案件做足了准备工作。在北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会受理了刘先生的案件后,被申请人大连某计算机技术股份有限公司立即联系我方当事人刘先生,表示愿意和解,支付刘先生经济补偿金,希望我方撤回仲裁申请。京云律师介入调解,向大连某计算机技术股份有限公司主张经济补偿金,最终,双方成功达成和解协议,刘先生成功拿到经济补偿金。

  【京云律师评析】

  凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。劳动者在劳动关系中享有各项权利,是社会主义现代化建设的重要力量。但劳动者与用人单位之间出现纠纷,作为劳动者的合法权益应当如何维护是个问题。京云律师提醒各位劳动者,确立劳动关系时一定要与用人单位签订书面的劳动合同,符合相关条件的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金;用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付2倍的赔偿金。遇到复杂的劳动纠纷,可以寻找专业的律师咨询,选择合适的处理方案。

咨询动态

查看更多>>

您好,可以简单的咨询一下吗

您好,有什么法律问题?请讲

我是房产中介,房产买卖合同中有补充协议,在补充协议中写到了过户时间,但是现在过户时间超出27天了,是因为客户贷款审批时间耽误的,这样的话房主想追究违约责任,他能追究到吗

按照协议中的来是会追究到的

协议中这单甲乙丙三方需都签字盖章生效,丙方中介方没有签字也没盖章呢

那追究不到,合同不生效

房主想起诉,这样的话他就起诉不到了对吧

合同不生效,很难

联系客服

客服1

中国房地产律师网

您好,有什么可以帮助您?打字慢或不方便您可以留下电话,律师给您回拨过去免费指导讲解!

!发送内容不能为空

发送