当建筑施工企业违法发包时，相关方的权益保障成为了一个亟待解决的问题。以下是一些关键措施，旨在确保相关方的权益得到有效保护：

　　一、强化法律法规执行与监管

　　明确法律法规：

　　建筑施工企业应严格遵守《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，确保发包过程的合法合规。

　　政府部门应加强对这些法律法规的宣传教育，提高建筑施工企业的法律意识。

　　加强执法力度：

　　各级住房和城乡建设主管部门应加强对建筑施工企业的监管，对违法发包行为进行严厉查处。

　　通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现并纠正违法发包行为，对违法企业依法进行处罚。

　　二、完善合同管理与履约监督

　　规范合同管理：

　　建筑施工企业在发包过程中，应与承包方签订书面合同，明确双方的权利义务。

　　合同内容应详细、具体，包括工程范围、工期、质量标准、工程款支付方式等关键条款。

　　加强履约监督：

　　双方应严格按照合同条款履行各自义务，确保工程质量和进度符合要求。

　　建筑施工企业应建立履约监督机制，定期对承包方的履约情况进行检查评估，发现问题及时整改。

　　三、建立权益保障机制

　　农民工工资保障机制：

　　建筑施工企业应按照《保障农民工工资支付条例》等规定，建立健全农民工工资支付保障机制。

　　实行实名制管理，确保农民工工资按时足额发放;设立工资保证金制度，防范工资拖欠风险。

　　分包单位权益保障：

　　在选择分包单位时，建筑施工企业应严格审查其资质和信誉情况，确保分包单位具备相应的施工能力。

　　双方应签订公平合理的分包合同，明确工程款支付方式和时间节点，防止因资金问题影响工程进度和质量。

　　四、畅通维权渠道与加强行业自律

　　畅通维权渠道：

　　政府部门应建立畅通的投诉举报渠道，鼓励相关方积极举报违法发包行为。

　　建立健全投诉举报处理机制，及时受理并调查处理相关投诉举报案件。

　　加强行业自律：

　　建筑施工行业协会等组织应发挥积极作用，推动行业自律建设。

　　制定行业规范和标准，引导企业诚信经营;对违法发包等违规行为的企业进行公开曝光和惩戒。

　　五、加强教育与培训

　　提高法律意识：建筑施工企业应定期组织员工参加法律法规培训和教育活动，提高员工的法律意识和合规意识。

　　提升管理能力：加强对企业管理人员的培训和教育，提升其合同管理、履约监督等方面的能力水平。

　　综上所述，保障建筑施工企业违法发包时相关方的权益需要从多个方面入手。通过强化法律法规执行与监管、完善合同管理与履约监督、建立权益保障机制、畅通维权渠道与加强行业自律以及加强教育与培训等措施的实施，可以有效维护相关方的合法权益并促进建筑市场的健康发展。